이번 교육은 저연차 직원들이 일의 의미를 스스로 찾고, 능동적인 자세로 업무에 임함으로써 조직 내 긍정적인 관계를 형성해 조직 적응력을 높일 수 있도록 기획됐다.

교육과정은 △긍정 커뮤니케이션 △셀프 리더십 △잡크래프팅 등 총 3개 과정으로 구성됐다.

긍정 커뮤니케이션 과정에서는 동료 간 긍정적인 메시지를 주고 받으며 열린 마음으로 유연하게 대응할 수 있는 역량을 길렀으며, 셀프 리더십 과정에서는 개인이 동기부여를 하고 자기주도적으로 업무를 수행할 수 있도록 리더십을 강화하는 데 중점을 뒀다.

마지막으로 잡크래프팅 과정에서는 업무 상황에서 발휘되는 자신의 강점을 탐색하고, 일의 의미를 재정리해보는 시간을 가지며 조직 내에서 행복감을 찾는 구체적인 방법들을 함께 공유했다.

교육에 참석한 직원은 “교육을 통해 일의 의미를 구체적으로 생각해 볼 수 있었고 동료와의 관계를 긍정적이고 협력적으로 만들어 갈 수 있는 방법을 배웠다”며 “직장 내에서 주도적으로 나의 역할을 설계해 나가는 과정이 무척 의미 있었다”고 소감을 밝혔다.

김서형 시 인사담당관은 “직원 개개인이 업무를 능동적으로 해석하고 동료와 긍정적인 관계를 형성한다면 조직 전체의 효율성과 만족도 향상에 기여할 것”이라며 “앞으로도 저연차 직원의 조직 적응을 돕기 위한 다양한 교육 프로그램을 지속적으로 발굴·지원하도록 하겠다”고 말했다.